Proposta do BB avança pouco e não toca em pontos estratégicos

A orientação do Comando Nacional dos Bancários é pela aprovação. A decisão, contudo, é da categoria, que se reunirá hoje, às 19 horas, em assembleia no Centro Sindical para apreciar a proposta da Fenaban e as específicas.

“A proposta específica amplia direitos para alguns segmentos, o que sem dúvida é importante, mas não tem abrangência totalizante e nem toca nos problemas centrais para a categoria, como Plano de Cargos e Salários, Lateralidade (substituição), melhores condições de trabalho com o fim das metas e do assédio moral. E a greve é exatamente a medida para buscar o é mais importante para a categoria”. Essa é a avaliação da diretora Goretti Barone, do Sindibancários/ES, sobre a proposta específica do Banco do Brasil na Campanha Nacional 2016.

A proposta foi apresentada na madrugada desta quinta-feira, 06, após fechamento da rodada de negociação com a Fenaban. O BB afirmou que seguirá o acordo bianual proposto pela Federação, com reajuste de 8% mais abono de R$ 3.500 (pago uma única vez), reajuste de 15% para vale-alimentação e de 10% no vale-refeição e auxílio-creche/babá em 2016, e reposição integral da inflação pelo INPC, mais 1% de aumento real em 2017. Entre as propostas específicas destacam-se a proteção dos funcionários no caso de reestruturação, ampliação de ausências legais e o compromisso de ampliação da inclusão das mulheres nas funções gerenciais.

A orientação do Comando Nacional dos Bancários é pela aprovação da proposta. A decisão, contudo, é da categoria, que se reunirá hoje, às 19 horas, em assembleia no Centro Sindical para apreciar a proposta da Fenaban e as específicas.

Para Goretti, parte significativa da pauta será levada agora para as mesas temáticas, na chamada negociação permanente. O espaço, contudo, não tem trazido muitos avanços para a categoria. “As mesas temáticas são uma incógnita, elas raramente surtem efeito; são morosas e pouco eficientes no processo negocial. Daí a importância de tentarmos avançar nas principais questões durante a greve, que é nossa principal arma”, diz a diretora.

 

Veja as propostas específicas do Banco do Brasil para o ACT 2016/2018

>> Clausuladas:

  • O Banco reafirma a manutenção do programa de PLR atual, composto pelo módulo Fenaban e módulo BB, incluindo parcela variável e 4% do lucro líquido distribuídos de forma linear.
  • Será estendido o horário para amamentação ao funcionário pai de família monoparental e ao funcionário com união estável homoafetiva.
  • As ausências autorizadas de 1 dia por semestre para doação de sangue, serão ampliados em 1 dia por ano para doação a parentes enfermos – pais, filhos, enteados, irmãos, avós, cônjuge ou companheira(o).
  • A ausência autorizada para Aquisição, Manutenção ou Reparo de Ajudas Técnicas aos funcionários com deficiência será ampliada de uma para duas jornadas de trabalho por ano, podendo ser fracionadas em horas.
  • As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico e odontológico também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico, vacinas e reuniões escolares.
  • As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico e odontológico também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico, vacinas e reuniões escolares.
  • As ausências autorizadas de dois dias para acompanhar esposa ou companheira em consultas médicas e exames complementares durante a gravidez poderão ser fracionadas em horas.
  • Será ampliado o prazo para utilização de folgas nas Unidades que funcionam no regime de 24X7 (vinte e quatro horas, sete dias por semana) de 2 semanas imediatamente posteriores à da aquisição para até o último dia útil do mês subsequente ao da aquisição.
  • Serão instituídas Mesas Temáticas sobre Prevenção de Conflitos, Saúde no Trabalho e Igualdade de Oportunidades, com prazo de 180 dias para conclusão a partir da data da instalação. Na mesa de Prevenção de Conflitos poderão ser discutidos eventuais conflitos decorrentes de implantação de soluções digitais, ajustes de estrutura e acesso ao histórico de ausências dos funcionários.
  • Será incluída a parcela variável do Módulo BB na PLR dos funcionários cedidos à APABB.
  • Será reajustado para R$ 200 mil o valor da indenização por morte ou invalidez decorrente de assalto.

>> Não clausuladas:

  • Será alterado o critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e de 33,3% para 30% no módulo Básico, possibilitando a promoção, a partir de janeiro de 2017, de até 795 funcionários que exercem, por exemplo, as funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócio e Gerente de Módulo em Unidades de Apoio.
  • Será ampliada a inclusão das mulheres nas funções gerenciais.
  • A verba QVT será retomada a partir da assinatura do ACT.
  • Será mantida a verba 226 – Ajuste no Plano de Funções – na folha de pagamento dos funcionários em caso de reestruturações.
  • Serão disponibilizadas no ano de 2017, no mínimo, 30 turmas da Oficina “Mediação: Práticas Restaurativas”aos administradores, visando disseminar a cultura da comunicação não violenta e das práticas restaurativas.
  • Será disponibilizado espaço exclusivo para ações da UniBB em 500 agências da Rede Varejo para promover o desenvolvimento de competências e facilitar o acesso a ações de capacitação.
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