Votação da proposta da Fenaban acontece nesta sexta, às 19h30, em assembleia geral

A votação da proposta apresentada pela Fenaban será votada pelos bancários em assembleia geral que terá início a partir das 19h30 desta sexta-feira, no Centro Sindical da categoria (Rua Ithobal Rodrigues Campos, 125 – Forte São João – Vitória/ES). No espaço também serão discutidas e votadas as propostas específicas do Banco do Brasil e da […]

A votação da proposta apresentada pela Fenaban será votada pelos bancários em assembleia geral que terá início a partir das 19h30 desta sexta-feira, no Centro Sindical da categoria (Rua Ithobal Rodrigues Campos, 125 – Forte São João – Vitória/ES). No espaço também serão discutidas e votadas as propostas específicas do Banco do Brasil e da Caixa.

“É importante avaliar a negociação e discutir coletivamente a proposta. A participação de todos é fundamental”, destaca Carlos Pereira de Araújo (Carlão), coordenador geral do Sindicato, que integra o Comando Nacional de Negociação.

A nova proposta da Fenaban foi apresentada na madrugada de hoje, após mais de 16 horas de negociação. As cláusulas incluem aumento de 8,0% ( 1,82% acima da inflação) no índice de reajuste sobre os salários e as verbas, e de 8,5% sobre o piso salarial (ganho de 2,29%). A proposta de PLR foi mantida em 90% do salário, mais parcela fixa de R$ 1.694,00 (limitado a R$ 9.011,76), com aumento da PLR adicional, que passa de 2% para 2,2% do lucro líquido, dividido linearmente.

Em relação à compensação dos dias parados, um dos principais impasses da negociação, os bancos recuaram da proposição inicial de compensar integralmente os dias de greve em prazo de até 180 dias e aceitaram compensar no máximo uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, até o dia 15 de dezembro.

A nova proposta da Fenaban

> Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento acima da inflação).
> Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho de 2,29% sobre a inflação).
– Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
– Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
– Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).

> PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.

> PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).

> Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.

> Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.

> Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).

> Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.

> Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.

> Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.

> Abono-assiduidade (nova cláusula): 1 dia de folga remunerada por ano.

> Vale-cultura (nova cláusula): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho – Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.

> Adoecimento de bancários – Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.

Compromissos

> Inovações tecnológicas – Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho – Reunião específica para discutir

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